také výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, kam spadá i práce z domova, která je předmětem této diplomové práce. Do nárůstu využívání práce z domova v roce 2019 neþekaně zasáhla pandemie Covid 19, která poukázala kromě vysoké atraktivity práce z domova, jakožto oblíbeného benefitu Príležitostná práca z domu (tzv. dočasný home office) Jedná sa o prácu z domu, ktorá, na rozdiel od domáckej práce, nie je pravidelná. Zamestnanec ju vykonáva z domu iba: pri mimoriadnych okolnostiach (napr. veľmi nepriaznivé počasie), a to buď so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním. Hospodářská komora k návrhu novely zákoníku práce, která mimo jiné mění pravidla pro pracovní dohody a práci z domova, sepsala své výhrady na 23 stranách. Původní návrh kritizovala, protože ministerstvo navrhlo rigidnější a pro zaměstnavatele administrativně náročnější koncepční změny pracovněprávních vztahů. Zákoník upravuje využívání dočasných a agenturních zaměstnanců a stanovuje práva a povinnosti zaměstnavatele i agentury. Inspekce práce. Na Zákoník práce navazuje Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Ten stanovuje pravomoci a kompetence inspekce práce jako kontrolního orgánu, který má na starosti zaměstnanost Rozvázat dohodu o výkonu práce na dálku lze písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni nebo z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. 2; Písemná dohoda o práci na dálku musí obsahovat podmínky pracoviště, okolnosti výkonu práce a druh zaměstnancem vykonávané práce. 4. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je sjednána prostřednictvím INET MU a uložena elektronicky v osobním spise zaměstnance. Článek 3 Výkon práce z domova 1. Rozsah výkonu práce z domova se stanovuje na 2 pracovní dny v V první řadě kde bude místo výkonu zaměstnance na dálku, poté (ne)stanovení pracovní doby a za další potvrzení proškolení na BOZP při práci z domova. Co by neměla dohoda opomíjet, je ujednání o náhradě nákladů, kam lze zařadit pořízení technického vybavení, ale i náklady na vodu, plyn, elektřinu, pracovní stůl Jednostranné nařízení práce z domova zákoník práce nepřipouští. Ovšem vzhledem k nedostatečné právní úpravě je stěžejní vzájemná dohoda zaměstnavatele a zaměstnance o pravidlech práce z domova. Tato dohoda může být ústní, formou e-mailu, písemná nebo formou dodatku k pracovní smlouvě. Hix8.